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Avez-vous votre recrue?

Tout bon agriculteur vous le confirmera ; c’est le temps de la recrue. Il y en a partout, elle est en première ligne sur les présentoires, la nouvelle mousson de recrues. 5 cent le feuillet.

Comme n’importe quel autre fruit, la récolte dépend toujours de l’année. Un peu comme le vin. Et forcé d’admettre que la cuvée 2006 de Château Bob Gainey semble avoir une belle robe.  La nature a été bonne avec nous et il y en a suffisamment pour tout le monde. Prenez-vous une recrue.

Parce que c’est sûr qu’on va en voir cette année à Montréal. Oh que oui… Vous l’aurez lu ici. Laquelle? Celle que vous avez choisi. Le Canadiens est une équipe en développement et soyez assuré que la formation qui entreprendra la saison 2006-2007 sera différente de celle qui la terminera. Pensez juste à l’an passé…

Comme nous connaissons le secret pour faire des prédictions sans se tromper, c’est très simple, il suffit de faire dans l’ambiguité, nous allons nous y risquer. Attendez-vous à du nouveau au centre et à la défense. On vous laisse fantasmer.     

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 Une saison importante pour Ribeiro. Il n’y a rien de plus vrai. Parce que cette année, il peut arriver deux choses à Mike. Soit il connait un début de saison misérable et que sa carrière, à Montréal, prend fin dans la honte et la disgrâce, soit il devient un centre dominant. C’est vrai que l’opinion populaire croit qu’il y a plus de chance que la première affirmation se réalise mais n’empêche que ça va être un où l’autre. Et si Mike devenait un très grand centre, comme il peut souvent le faire, ben… euh… ça serait une belle surprise.

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On adore la nouvelle pub de St-Hubert qui met en vedette notre Bob Gainey national. Il se montre sous un autre jour et ça le rend éminemment sympathique. On se pose une question par contre. Est-ce que les locaux du Centre Bell ressemblent vraiment à ce qu’on voit?

Cet article a été publié le Sunday 17 September 2006 à 21:30 et est classé dans Affaires courantes. Vous pouvez suivre les réponses reçues par cet article grâce au fil RSS 2.0. Vous pouvez laisser un commentaire, ou faire un trackback depuis votre site.